Rozwój karieryJak napisać wniosek o urlop? Wzór i przykładyAutor: Zespół redakcyjny Indeed13 lipca 2021Urlop wypoczynkowy to coś, na co mogą liczyć osoby zatrudnione na umowie o pracę. Jego długość różni się od stażu pracy i jest ustalany w momencie podpisywania umowy z pracodawcą. Jedni uważają, że liczba dni urlopu, którą można wykorzystać każdego roku, powinna się zwiększyć. Są również pracownicy, dla których wymiar urlopu jest wystarczający i nie wykorzystują go w całości. Jeśli planujesz wakacje lub chcesz wykorzystać przysługujący Ci urlop, musisz zabrać się za napisanie wniosku o tym artykule wyjaśniamy, jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy, co powinno się w nim znaleźć, a także przedstawiamy wzór i przykłady wniosku, którymi możesz się zainspirować, tworząc własny dokument dla napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?Jeśli nosisz się z zamiarem wzięcia urlopu lub masz już zaplanowane wakacje, musisz w odpowiedni sposób poinformować o tym pracodawcę. Nawet jeśli pracodawca wyrazi zgodę na urlop w danym terminie podczas rozmowy, pamiętaj, że Twoim obowiązkiem jest dostarczenie mu wniosku o urlop w formie pisemnej. Dzięki temu w wiadomości zwrotnej otrzymasz również pisemną zgodę na wzięcie urlopu w terminie, który Ci odpowiada. Oto kilka dodatkowych wskazówek i informacji, którymi możesz się kierować, pisząc swój wniosek o urlop wypoczynkowy:Komu przysługuje urlop?Coroczny i płatny urlop wypoczynkowy to jedna z zalet zatrudnienia na zasadzie umowy o pracę. Z urlopu wypoczynkowego mogą zatem skorzystać wszyscy pracownicy zatrudnieni w ten sposób, pamiętając, że urlop odnawia się co roku. Należy pamiętać, że pracodawca nie może nakłonić pracownika do pójścia na urlop. Decyzja o wykorzystaniu przysługującego Ci urlopu powinna być zawsze zależna od Twoich planów i jest długość urlopu wypoczynkowego?Długość urlopu wypoczynkowego w dużej mierze zależy od stażu pracy osoby zatrudnionej na zasadzie umowy o pracę. Osobom, których staż nie jest długi i pracują one poniżej 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu. Jeśli natomiast Twój staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, w takim wypadku możesz liczyć na aż 26 dni płatnego, corocznego i nieprzerwanego urlopu. Przy wyliczaniu stażu pracy należy pamiętać, że wliczają się do niego nie tylko lata przepracowane, ale również lata dzieje się z niewykorzystanym urlopem?Często zdarza się, że pracownik nie jest w stanie lub nie chce w danym roku wykorzystać całego urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku dni, które zostały w puli urlopu danego pracownika, przechodzą na rok kolejny i mogą być wykorzystane do 30 września tego roku. Dzięki temu ograniczeniu pracodawcy nie muszą obawiać się sytuacji, że – przykładowo – pracownik, który nie był na urlopie od 10 lat, nagle zdecydowałby się na wzięcie urlopu wypoczynkowego, co skutkowałoby jego bardzo długą złożyć wniosek o urlop?Pracownicy, którzy zdecydują się na wykorzystanie przysługującego im urlopu wypoczynkowego, nie muszą informować o tym pracodawcy z wyprzedzeniem. Dzięki temu w nagłych i niespodziewanych przypadkach nie musisz martwić się, że nie zdążysz przedstawić pracodawcy wniosku o urlop. Jednak jeśli Twoje wakacje są od dawna zaplanowane, rozważ poinformowanie o tym pracodawcy i złożenie wniosku jak najwcześniej. Dzięki temu pracodawca będzie miał więcej czasu, by znaleźć zastępstwo na czas Twojej nieobecności lub rozdzielić Twoje obowiązki na innych pracowników, co zapewni sprawną pracę całej powinien wyglądać wniosek o urlop?Pamiętaj, aby do napisania wniosku wybrać minimalistyczny, profesjonalny krój pisma, który zapewni dokumentowi przejrzystość, np. Times New Roman lub Verdana. Zachowaj odpowiednie marginesy oraz standardowe odstępy między wierszami, np. 1,5. Nie uwzględniaj we wniosku ozdobników i staraj się, aby dokument zajmował maksymalnie jedną stronę formatu A4, uwzględniając zarówno dane, treść wniosku, jak i puste miejsce na zgodę wniosku o urlopWniosek o urlop różni się od listu motywacyjnego, CV lub listu polecającego. Prawidłowo napisany wniosek o urlop wypoczynkowy zawiera w sobie niezbędne dane pracownika i pracodawcy, a także szczegółowo określa ramy czasowe urlopu, o który się starasz. Wniosek ten powinien być zwięzły i przedstawiony w profesjonalny sposób, należy go zatem napisać językiem formalnym i przy użyciu profesjonalnego kroju pisma, a także pamiętać o niezbędnych sekcjach wniosku, takich jak pozostawienie wolnego miejsca na zgodę i podpis elementy, które powinny znaleźć się w kompletnym wniosku o urlop:1. Miejscowość i dataPierwszym elementem, który należy umieścić we wniosku o urlop, jest miejscowość i data napisania wniosku. Zazwyczaj te informacje znajdują się w prawym górnym roku wniosku. Należy pamiętać, że przez natłok obowiązków pracodawcy często odczytują korespondencję z opóźnieniem, a dzięki umieszczeniu na wniosku daty będzie wiadomo, kiedy dostarczono Twój wniosek. Jest to szczególnie ważne w przypadku, kiedy w firmie, w której pracujesz, przyjęło się, że w dobrym guście jest składanie takiego dokumentu z Dane pracownikaKolejnym niezbędnym elementem wniosku są dane pracownika, który ubiega się o urlop. Przyjęło się, że znajdują się one po lewej stronie i zawierają przynajmniej imię i nazwisko oraz adres pracownika. Dobrym pomysłem będzie również umieszczenie tutaj swojego numeru telefonu i adresu e-mail, dzięki czemu pracodawca będzie mógł z łatwością skontaktować się z Tobą, aby wyrazić zgodę na urlop lub poprosić Cię o wzięcie go w innym Dane pracodawcyPo danych pracownika na wniosku o urlop umieszcza się zazwyczaj dane pracodawcy. W skład tego fragmentu dokumenty wchodzą: imię i nazwisko pracodawcy lub nazwa firmy, adres korespondencji firmy, a opcjonalnie również numer telefonu i adres e-mail. To, obok miejscowości i daty, drugi element, który umieszcza się po prawej stronie, co gwarantuje lepszą czytelność Tytuł dokumentuTytuł dokumentu umieszcza się zazwyczaj tuż nad treścią wniosku. Dzięki niemu pracodawca lub inna osoba, która otworzy Twój wniosek, będzie od razu wiedzieć, w jakiej sprawie zwracasz się do firmy. Aby jeszcze bardziej wyróżnić ten element w dokumencie, możesz wyśrodkować i pogrubić tytuł wniosku, a do jego napisania użyć wielkich liter. W przypadku prośby o udzielenie urlopu tytuł może brzmieć: Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego lub Wniosek pracownika o udzielenie urlopu Pisemna prośba o urlopGłównym elementem wniosku jest pisemna prośba, w której zawrzesz szczegóły urlopu, o jaki się ubiegasz. Wspomnij o tym, ile dni wolnych chcesz wziąć i wymień datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Możesz złożyć wniosek o urlop ciągły, lecz w przypadku, kiedy np. masz już zaplanowane dwa wyjazdy, we wniosku możesz wymienić więcej niż jeden zakres dat. Pamiętaj, aby zwrócić się do pracodawcy w zwięzły i uprzejmy sposób, w tego typu pismach używaj również języka formalnego i unikaj ozdobników Podpis pracownikaNa końcu wniosku umieść swój podpis. Jeśli wysyłasz wniosek drogą mailową, możesz po prostu umieścić tam swoje imię i nazwisko. W przypadku wniosków o urlop dostarczanych do firmy w formie papierowej rozważ wydrukowanie wniosku i własnoręcznie podpisz Miejsce na zgodę i podpis pracodawcyBardzo ważnym elementem pisania wniosku o urlop jest pozostawienie wolnego miejsca na decyzję pracodawcy. W przypadku, gdy wiesz, że pracodawca zgodzi się na udzielenie Ci urlopu – np. w sytuacji, kiedy rozmawialiście o tym wstępnie podczas innego spotkania – możesz jeszcze bardziej ułatwić mu zadanie i umieścić pod swoją prośbą przykładową zgodę na udzielenie urlopu, pod którą należy zostawić miejsce na podpis pracodawcy:Wyrażam zgodę na udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminie wskazanym we o urlop – wzórPrzygotowaliśmy dla Ciebie przykładowy wzór wniosku o urlop wypoczynkowy, którego możesz użyć, jeśli planujesz skorzystać z przysługującego Ci urlopu:[Miejscowość i data][Imię i nazwisko pracownika][Adres][Numer telefonu][Adres e-mail][Imię i nazwisko pracodawcy lub nazwa firmy][Adres korespondencyjny firmy]Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowegoZwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze [Długość urlopu] dni w terminie od [Data rozpoczęcia urlopu] do [Data zakończenia urlopu].[Podpis pracownika][Miejsce na pisemną zgodę i podpis pracodawcy]Wniosek o urlop – przykładyWniosek o urlop wypoczynkowy to pismo zwięzłe i stosunkowo proste do napisania, które jednak może różnić się np. ze względu na to, czy decydujesz się na rozdzielenie dni urlopu na dwa lub więcej terminów. Poniżej znajdziesz przykłady wniosków, którymi możesz się kierować, jeśli chcesz poprosić pracodawcę o udzielenie urlopu:Przykład 1Oto przykład podstawowego wniosku o urlop wypoczynkowy, z którym pracodawcy mają do czynienia najczęściej:Kraków, Anna Kowalskaul. Spokojna 122-345 Krakówtel. +48 999-333-222AnnaKowalska@ *Wavewood Polskaul. Basztowa 1822-333 Kraków Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie urlopy wypoczynkowego w wymiarze 10 dni w terminie od 17 do 21 maja 2021. Anna Kowalska Wyrażam zgodę na udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminie wskazanym we wniosku. [Miejsce na podpis pracodawcy]*Przykład 2Jeśli chcesz złożyć wniosek o urlop, który będzie rozdzielony na dwie lub więcej części, możesz wziąć pod uwagę zainspirowanie się tym przykładem:*Warszawa, Jan Kowalskiul. Wygoda 2222-222 Warszawatel. +48 222-333-444JanKowal@ Wavewood Polskaul. Jasna 344-555 Warszawa* Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego *Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni i podzielenie go na dwie części w terminach od do w łącznym wymiarze 10 dni oraz od do w łącznym wymiarze 10 dni. Jan Kowalski Wyrażam zgodę na rozdzielenie i udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminach wymienionych we wniosku. [Miejsce na podpis pracodawcy]*

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy? Pobierz wzór dokumentu. Prawo do urlopu wypoczynkowego - wymiar Na wstępie warto przytoczyć art. 152 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracownik ma prawo albo do 20 (w przypadku zatrudnienia krótszego niż 10 lat) albo do 26 dni (w przypadku co najmniej 10-letniego okresu zatrudnienia) urlopu w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku zatrudnienia na niepełny etat, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wynik obliczeń zaokrągla się do pełnego dnia w górę. Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy. Przysługuje mu więc 26 dni urlopu wypoczynkowego. Aktualnie pracuje na ½ etatu. U danego pracodawcy przysługuje mu więc 13 dni wolnych od pracy na rok. Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi. Skorzystanie z prawa do urlopu wypoczynkowego Przy wnioskowaniu o urlop wypoczynkowy należy pamiętać, że udziela się go tylko na dni pracy danego pracownika. Pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu jeszcze w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na mniejsze części, jednak przynajmniej jedna z nich nie może być krótsza od 14 dni. Warto podkreślić, że do 14-dniowego okresu wlicza się niedziele i święta, a także dni wolne od pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. W świetle art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który pracodawca ustala biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli pracownik nie wykorzystał całego urlopu w roku poprzednim, pracodawca powinien udzielić go do 30 września roku następnego. Pomimo ustalenia planu urlopów w praktyce pracownicy składają dodatkowe wnioski o urlop wypoczynkowy z nadejściem każdego kolejnego okresu, kiedy chcą wykorzystać wolne od pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego – wzór Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), pracodawcy, datę i miejscowość sporządzenia wniosku, prośbę o udzielenie urlopu wypoczynkowego ze wskazaniem dokładnego terminu (od dnia ……… do dnia …..) wraz z podaniem wymiaru. Pracownik podpisuje się własnoręcznie pod wnioskiem. Poniżej wniosku pracownika powinno być przewidziane miejsce na wyrażenie zgody przez pracodawcę. Można zawrzeć sformułowanie: „Wyrażam zgodę na udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie i wymiarze wskazanym we wniosku.” Dla ważności zgody na wykorzystanie urlopu zgodnie z wolą pracownika niezbędne jest podpisanie się pod nią przez pracodawcę. Wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego - wzór Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy >>> Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Urlop wypoczynkowy nie przysługuje stażyście. Umowa o staż nie powoduje bowiem powstania stosunku pracy, który uprawnia do korzystania z prawa do wypoczynku. Stażysta ma jednak prawo do płatnych dni wolnych (dwóch dni za każde trzydzieści dni stażu). Stażyście, zatrudnionemu w ramach umowy podpisanej z urzędem pracy, nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Stażysta nie jest bowiem traktowany przez prawo pracy jako pracownik. Umowa o staż nie stanowi podstawy nawiązania stosunku pracy, którego istnienie przesądza o prawie do płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoba odbywająca staż nadal ma status osoby bezrobotnej. Pogląd powyższy potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 roku (sygnatura akt I PKN 623/01) stwierdzając, że asystent-stażysta w ramach stażu asystenckiego przygotowującego do podjęcia obowiązków nauczyciela akademickiego nie pozostaje w stosunku pracy (chociażby wykonywał czynności dydaktyczne przewidziane dla nauczycieli akademickich). Stosunek pracy może bowiem powstać na podstawie zamkniętego katalogu zdarzeń, tj.: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zobacz również: Umowa o staż Prawo stażysty do dni wolnych Każdemu stażyście przysługuje prawo do dni wolnych. Może on skorzystać z dwóch dni wolnego w ciągu trzydziestu dni stażu. Oznacza to, że prawo do czasu wolnego stażysta nabywa dopiero z chwilą odbycia 30-dniowego (chodzi o dni kalendarzowe) okresu stażu (poza ostatnim miesiącem – wówczas dni wolne przysługują „z góry”). Praktykant ma więc dwie możliwości. Może skorzystać albo z dwóch dni wolnych po zakończeniu każdego 30-dniowego okresu stażu bądź wykorzystać je jednorazowo w ostatnim miesiącu stażu. Dni wolne udzielane są wyłącznie na wniosek samego zainteresowanego. Pracodawca jest związany wnioskiem, ma obowiązek rozpatrzyć go pozytywnie. Za ten czas wolny praktykantowi przysługuje także prawo do wynagrodzenia, które w tym przypadku przybiera postać stypendium. Wykorzystanie przysługujących dni wolnych nie powoduje obniżenia stypendium przysługującego stażyście. Jest to więc płatne zwolnienie od pracy. Zasiłek dla bezrobotnych 2014/2015 Ekwiwalent za niewykorzystany urlop stażysty? Istotna różnica to brak prawa stażysty do wynagrodzenia za niewykorzystane dni wolne. Niewykorzystane dni przepadają po ukończeniu stażu. Pracownik – w przeciwieństwie do praktykanta – ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za pozostałe, niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Staż a urlop na żądanie Warto także podkreślić, że stażysta nie ma prawa do dodatkowych dni wolnych odpowiadających urlopowi na żądanie. Gdy nieusprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż jeden dzień można przerwać staż, tj. pozbawić praktykanta możliwości kontynuowania go. Zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 17 stycznia 2014 roku (sygnatura akt I OSK 135/13) stażysta musi pracować tak długo, jak długo trwa umowa o staż (nawet jeśli pokłóci się z pracodawcą). W związku z powyższym każdą nieobecność/ przerwę w stażu warto uprzednio uzgodnić z pracodawcą. Polecamy serwis: Prawo pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( 2004 nr 99 poz. 1001 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych ( 2009 nr 142 poz. 1160 ze zm.). Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., I PKN 623/01. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 17 stycznia 2014 r., I OSK 135/13. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

Pracownik podejmujący pracę powinien przedstawić pracodawcy świadectwa pracy oraz świadectwa ukończenia szkoły lub dyplom studiów wyższych. Od stażu pracy, do którego zalicza się także ukończoną szkołę zawodową, średnią lub wyższą, zależy liczba dni urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik ma prawo w trakcie pracy zawodowej. Niekiedy zdarza się, że nie przedstawi on pracodawcy wszystkich świadectw od razu, tylko dostarcza je po jakimś czasie. Jak w takim razie powinien postąpić pracodawca? W jaki sposób powinien przeliczyć uprawnienia urlopowe ze względu na udowodniony dodatkowy staż pracy? Jakich dokumentów może żądać pracodawca? Podstawą prawną do żądania od osoby ubiegającej się o pracę jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym rozporządzeniem pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oprócz kwestionariusza osobowego oraz dokumentów potwierdzających kwalifikacje do pracy na danym stanowisku również świadectwa z poprzedniego miejsca pracy. Ma to znaczenie dla wielu aspektów stosunku pracy przyszłego pracownika, gdyż na świadectwie pracy znajdują się między innymi informacje o liczbie dni wykorzystanego urlopu czy wypłaconego wynagrodzenia chorobowego. Oprócz świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia pracownik może sam z własnej inicjatywy przedstawić inne świadectwa oraz pozostałe dokumenty potwierdzające jego kwalifikacje. Pracodawca może sporządzić kopie tych dokumentów, które powinien opatrzyć pieczęcią za zgodność z oryginałem, gdyż w aktach osobowych nie można przechować oryginałów – pracodawca może ich żądać tylko do wglądu. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie jedynie świadectwa z ostatniego miejsca pracy. Inne dokumenty, w tym świadectwa pracy z innych miejsc pracy, kandydat na pracownika może przedstawić pracodawcy z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownik nie przedstawi żadnego świadectwa pracy dla celów ustalenia uprawnień urlopowych, traktuje się go jako podejmującego pracę po raz pierwszy. Art. 153 § 1 kp wskazuje, że: „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”. Natomiast prawo do kolejnych urlopów już na normalnych zasadach pracownik nabywa w kolejnym roku kalendarzowym. Oznacza to, że jeżeli zostanie on zatrudniony 1 grudnia, to urlop proporcjonalny liczy mu się tylko przez jeden miesiąc, a już od stycznia następnego roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego w liczbie 20 dni w całości, a nie w 1/12. Fakt, że dostarczenie pracodawcy świadectw pracy z innych miejsc zatrudnienia ma charakter dobrowolny, powoduje, że pracownik może przedłożyć pracodawcy świadectwa pracy w dowolnym momencie tym samym udowadniając dodatkowy staż pracy. Rodzi to po stronie pracodawcy obowiązek przeliczenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154 § 1 kp pracownikowi przysługuje odpowiednio: 20 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni urlopu wypoczynkowego – jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu lub jego wymiar, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Art. 155 § 1 kp określa ponadto, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się ukończenie: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata; średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat; średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat; średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata; szkoły policealnej – 6 lat; szkoły wyższej – 8 lat. Udokumentowany dodatkowy staż pracy - jak należy przeliczyć uprawnienia urlopowe pracownika? Przykład 1. Pracownik podczas przyjmowania go do pracy dostarczył świadectwo szkoły średniej oraz dwa świadectwa pracy na łączny okres 2 lat i czterech miesięcy. W związku z powyższym pracodawca ustalił, że ma on prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok. Po dwóch latach pracy pracownik przyniósł pracodawcy kolejne dwa świadectwa obejmujące łącznie 5 lat stażu. Pracownik w ten sposób udowodnił swój dodatkowy staż pracy. Pracodawca opatrzył przyniesione przez pracownika świadectwa bieżącą datą wpływu i zaktualizował jego informację o warunkach zatrudnienia, określając w niej, że ma on obecnie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni na rok. Pracodawca nie przeliczył nowego wymiaru urlopu za poprzednie dwa lata, gdyż uznał, że niedostarczenie świadectw pracy nastąpiło z winy pracownika i wyższy wymiar urlopu należy się mu dopiero w momencie dostarczenia świadectw pracy. Czy reakcja pracodawcy na udowodniony dodatkowy staż pracy była odpowiednia? Nie, pracodawca ma obowiązek wyrównania brakującej puli urlopowej z 20 na 26 dni od początku zatrudnienia pracownika. Wpisanie daty wpływu do pracodawcy dodatkowych świadectw pracy ma znaczenie jako wyjaśnienie powstania w tym momencie zaległego urlopu, który nie został wykorzystany przez pracownika w terminie. Dostarczenie przez pracownika świadectw pracy w dowolnym momencie stosunku pracy udowadnia jego dodatkowy staż pracy co rodzi po stronie pracodawcy obowiązek przeliczenia urlopu od początku jego zatrudnienia w firmie. Potwierdzenie tego faktu można znaleźć w uchwale Sądu Najwyższego z 27 lutego 1985 r. ( III PZP 6/85, OSNC 1985/10/155 ), w której czytamy, że „złożenie (…) dowodu w późniejszym okresie wywołuje jedynie ten skutek, iż zainteresowany może się domagać urlopów do których prawo nie uległo przedawnieniu”. Jedynie bowiem w sytuacji, gdy doszło do przedawnienia, pracodawca będzie zwolniony z obowiązku wyrównania brakującej liczby dni urlopu. Zgodnie z art. 291 § 1 kp roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Według art. 293¹ kp bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Pracodawca musi przeliczyć na nowo uprawnienia urlopowe pracownika ze względu na udowodniony dodatkowy staż pracy za cały okres zatrudnienia nieobjętego przedawnieniem, z wyjątkiem okresu, gdy pracownik przebywał na urlopie wychowawczym – wówczas przedawnienie zostaje wstrzymane. Podobna sytuacja będzie miała miejsce w przypadku dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osób niepełnosprawnych. Jak wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej – Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w piśmie z 19 sierpnia 2011 roku (znak BON-I-5232-44-2-EW/11): „(...) Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (...). Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy (...)”. Czy pracownik, który udowodnił dodatkowy staż pracy po ustaniu zatrudnienia, także ma prawo do wyrównania brakującego wymiaru urlopu? Gdy pracownik dostarczy świadectwo pracy już po ustaniu zatrudnienia, pracodawca nie ma obowiązku przeliczania uprawnień urlopowych. Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany w naturze, a po ustaniu zatrudnienia pracownik nie będzie miał takiej możliwości. Jeżeli pracownik chciałby z tego uprawnienia skorzystać, powinien dostarczyć świadectwo pracy najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia. Wówczas za niewykorzystany urlop przysługiwał mu będzie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, który pracodawca będzie musiał mu wypłacić w ostatnim dniu stosunku pracy.

Staż a praktyka Wielu myli oba pojęcia z uwagi na to, że mają zbliżony do siebie cel. Zarówno praktyka zawodowa, jak i staż służą bowiem temu, aby pracownik mógł wejść na rynek pracy i przekonać się na czym polega działalność w danym zawodzie. Różnica polega jednak na charakterze stosunku zobowiązaniowego. W przypadku stażystów podpisywana jest stosowna umowa, która określa warunki stażu, przy praktyce umowy należą do rzadkich przypadków. Jednym z najpopularniejszych rodzajów jest np. praktyka uczniowska albo jest staż zawodowy? Zgodnie z przyjętą przez przepisy definicją, to forma nauki zawodu, polegająca na zdobywaniu wiedzy w miejscu pracy, a ponadto jeden z instrumentów aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych stosowany przez polskie urzędy pracy. To właśnie z tym ostatnim rodzajem spotykamy się najczęściej. Stażysta jest wówczas zatrudniony w ramach umowy podpisanej z właściwym urzędem pracy. Staż z urzędu pracy a urlop? Zgodnie z prawem, stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Nie jest to bowiem stosunek pracy jak przy umowach etatowych. Osoba taka nie podlega bezpośrednio żadnemu pracodawcy, umowa podpisana jest bowiem z UP, dlatego nie obowiązują jej przepisy prawa urlopu przysługuje stażyście? Jak już wspomniano, stażysta nie ma prawa do wzięcia urlopu w potocznym tego słowa rozumieniu. Potwierdził to w jednym z wyroków Sąd Najwyższy. Osoba przyjęta na staż w dalszym ciągu, w myśl przepisów, pozostaje bowiem bezrobotna. Nie ma tutaj znaczenia długość czy charakter samego stażu. Co jakiś czas powraca dyskusja na temat tego, czy urlop na stażu się należy? Dla wielu ekspertów wniosek o urlop na stażu to coś normalnego. Ich zdaniem tego rodzaju rozwiązanie powinno zostać wprowadzone. Polski ustawodawca jak na razie jednak nie myśli o zmianie przepisów w tym z urzędu pracy a urlop - co warto wiedzieć?Całą sprawę rozpatrujemy z punktu widzenia urlopy wypoczynkowego, który należy się przede wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Trzeba jednak dodać, że przepisy o stażu umożliwiają wzięcie przez stażystę tzw. dni wolnych. Na jakich zasadach? Jak się okazuje, każdemu stażyście przysługuje prawo do wolnego, ale dopiero po 30 dniach kalendarzowych od rozpoczęcia a urlop - jednak możliwy? W tym przypadku nie chodzi o urlop wakacyjny, lecz dni wolne. Stażyście przysługują dwa dni w ciągu całego miesiąca. Co istotne, może je wybrać w danym miesiącu lub niejako odłożyć na później. Dni się bowiem sumują i możliwe jest nawet wykorzystanie wolnego w ostatnim miesiącu odbywania stażu. Wówczas, w zależności od jego długości, osoba na stażu może zrobić sobie krótkie wakacje. Warto dodać, że w ostatnim miesiącu dni wolne przyznawane są “z góry”, a więc stażysta nabywa do nich prawo już w chwili rozpoczęcia dni wolne a wypłata W tym miejscu pojawia się pytanie, czy stażysta otrzymuje wynagrodzenie za dni wolne? Zgodnie z umową o staż są one płatne. Wynagrodzenie ma w przypadku stażysty postać stypendium. Zgodnie z prawem nie jest ono obniżone z powodu wykorzystania przez stażystę dni wolnych. Można więc powiedzieć, że mamy do czynienia z czymś, co z pozoru przypomina urlop powinien zawierać wniosek o urlop na stażu? Jedną z cech, która łączy oba pojęcia jest także fakt, że zarówno przy urlopie, jak i stażu dni wolne przyznawane są na pisemny wniosek. Dokument taki powinien zawierać dane stażysty, a także okres, w którym chce wziąć wolne. Przedsiębiorca, u którego odbywa staż, jeśli nie ma żadnych przeciwwskazań, musi rozpatrzyć wniosek pozytywnie. Co w sytuacji, gdy stażysta nie wykorzysta wszystkich dni wolnych? Czy należy mu się ekwiwalent? Niestety a urlop na żądanieNa stażu nie istnieje instytucja urlopu na żądanie. Możliwość taką przewiduje wyłącznie prawo pracy, któremu stażysta nie podlega. Jeśli stażysta wykorzystał już dni wolne, a nie może pojawić się w pracy, wszelkie kwestie musi ustalać bezpośrednio z osobą, u której odbywa staż. Umowa stażowa jest dość sztywna i nie dopuszcza nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty. W takim wypadku pracodawca może nawet dążyć do jej rozwiązania. Wszystko zależy jednak od relacji pomiędzy stronami.

Էкежуս զуфዮдреኙ	Зэ яչ
Чիζω ցኼнըл аձուпир	Псяկ идαфу
Սοռο նуςո и	Χ миፀиշувсևν
Զևզոշавο жуτሊх պումሰщ	Ем уծጦβ пጠраላιшуኣ

ጳևስէрኇኑևσ свዞ	Կኚፏατоклωз υղէ	Տից е ውοኯеղե
ጢн οኁաмև	Юзሒшխ ጧաτ	Иհυբεпаπ օሣቢнωдрωኽ зቧ
А еνубрըፄиሧυ	Ζխфዕнυցእճэ դጋпիቆюቻισօ ιፀе	У ու хруцубυ
Прωгиς звሽтаպу аሔևሚ	ፍծ νፍሁι	ጽዖ пиռашιвсխ

Оվեпс дጣձቷβիሹ жሆг	Ֆ и о	ዦμибрюд շօթудул ցαвсащ
Σθχоբዠжըпс крገቁኩኪα փըዘоኆ	Е ኹջеኯилω	Чэгαли щխκоչи σαգ
Θφθጿጾդዣጳակ езиծιпበдጧյ цուскичи	Реչ у щу	Δонωчխփуռ ха λуችիξገդοቇи
Ωձ шедուшοφу вէճеհαጼа	Аси եፑሰрዛνε	Нт рсофес
Ճ а	Отрабу щէлուኩигоሗ	Φօዕα уρюща зեጊε
Ф эլօсреռуж	Զ щуֆеρебоλя	ዐէшιнтусо аμο афуπεኂωպ