Polski rynek pracy jest otwarty dla obywateli Ukrainy i wiele procedur związanych z zatrudnieniem jest uproszczonych, jednak wyjazd do krajów zachodnich wymaga już wiele skomplikowanych formalności. Warto jednak zapoznać się ze wszystkimi wytycznymi i ich przestrzegać, aby wyjazd był w pełni legalny. Niestety, ale nie dopilnowanie szczegółów może mieć przykre konsekwencje. Jak więc wyglądają możliwości wyjazdu do pracy za granicę dla Ukraińców? W dzisiejszym artykule omówimy jak legalnie zorganizować wyjazd do Holandii, Niemiec, Francji i Belgii. Praca za granicą dla Ukraińców – podstawowe informacje Każdy kraj ma ustalone inne przepisy dotyczące zatrudniania obywateli krajów spoza UE, jednak jedna zasada jest wspólna – bardzo trudne jest podjęcie pracy w Holandii, Francji, Niemczech czy Belgii bezpośrednio u zagranicznego pracodawcy ponieważ firmy niechętnie wydają pozwolenia na pracę. Praca za granicą dla Ukraińców jest możliwa w wypadku gdy to polski pracodawca oddeleguje do pracy w wybranym kraju. Na początku więc, każdy Ukrainiec musi wykazać, że legalnie przebywa w Polsce – tak najłatwiej zacząć starania o wyjazd na zachód. Praca dla Ukraińców w Holandii Pracownik, który jest obywatelem Ukrainy i pracuje w polskiej firmie może zostać tymczasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Holandii w ramach transgranicznego świadczenia usług. Muszą zostać spełnione następujące warunki: Ukraiński pracownik legalnie przebywa i pracuje w PolscePlanowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobny, do tego, który jest wykonywany PolscePo zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług, pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju spoza UEFirma delegującą pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Jeżeli planowany pobyt w Holandii przekracza 4 miesiące należy dopełnić wszystkich niezbędnych formalności, m. in. zameldować się. Więcej o pierwszych formalnościach w Holandii w naszym poradniku >> Praca za granica dla Ukraińców – Francja Aby Ukrainiec mógł legalnie podjąć pracę na terenie Francji również musi zostać oddelegowany przez swojego polskiego pracodawcę. Aby wysłać pracownika do Francji Polska firma musi przygotować następujące dokumenty: Zezwolenie na pracę w Polsce i dokument tożsamości pracownikaDokumenty poświadczające, że firma prowadzi większą część działalności na terenie Polskidokument poświadczający wyznaczenie reprezentanta firmy na terytorium Francji,Umowę handlową z francuskim kontrahentemDokument zaświadczający liczbę wykonanych umów oraz kwotę obrotu uzyskanego przez pracodawcę Wszystkie dokumenty należy przedstawić francuskiej inspekcji pracy. W przypadku gdy pobyt we Francji przekracza 90 dni, pracownik z Ukrainy musi postarać się samodzielnie o kartę pobytu i zatrudnienie na warunkach francuskich. Praca dla Ukraińców w Niemczech Każdy polski pracodawca zatrudniający Ukraińców może ich oddelegować do pracy w Niemczech, jednak wcześniej musi uzyskać wizę Vander Elst. Wniosek o wizę Ukrainiec musi złożyć osobiście w Ambasadzie Niemiec w Warszawie, koszt to 75 EUR. Muszą być spełnione następujące warunki: Ukrainiec przed oddelegowaniem musi być zatrudniony u polskiego pracodawcy, posiadać prawo pobytu (najlepiej wizę długoterminowa z prawem pracy lub kartę pobytu), być ubezpieczonym i mieć odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotneUkrainiec ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcąPolski pracodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług z niemieckim odbiorcą usługiŚwiadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia Ukraińca, tzn. nie może być to pobyt stały. Delegowanie musi mieć charakter okazjonalny. W przeciwnym przypadku Ukrainiec musi posiadać zezwolenie na pracę w Niemczech Oprócz dokumentów poświadczających spełnienie powyższych warunków, do Ambasady należy również zabrać: Dwie biometryczne fotografiePaszportAneks do umowy o pracę dotyczący wyjazdu do pracy do NiemiecDowód ubezpieczenia na wypadek choroby wydawany przez ZUS, czyli A1 oraz kartę EKUZ Wniosek należy złożyć w oryginale wraz z dwiema kopiami (w języku niemieckim). Ukrainiec może podjąć legalną pracę w Belgii za pośrednictwem polskiej firmy (oddelegowanie). Musi najpierw spełniać następujące warunki: Posiada pozwolenie na pobyt i pracę w PolscePosiada dokument potwierdzający zezwolenie na zatrudnienie ważne na czas pracy wykonywanej w BelgiiPosiada stałą umowę o pracęPosiada paszport lub inny dokument pobytowy na okres odpowiadający minimum okresowi pracy wykonywanej w Belgii Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można złożyć deklarację Limosa-1, która jest pierwszym krokiem w kierunku legalnej pracy w Belgii. Post navigation

Ogłoszenia w kategorii: Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Inżynieria, Inne, Rzemieślnictwo, Opieka / Pomoc w domu, Usługi porządkowe / Serwis, Energetyka, Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Administracja biurowa) Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Roosendaal, Moerdijk, Pracownik produkcji) STAWKA 11,51 EURO BRUTTO / GODZINĘ O naszej firmie: ... pracy. KRAZ 21920. OPIS STANOWISKADla naszego klienta poszukujemy pracowników fizycznych do pracy przy produkcji plastikowych beczek. Praca od Poniedziałku do Piątku w systemie 3... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tilburg, Waalwijk, Oss, Pracownik magazynu) STAWKA 11,50 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tilburg, Waalwijk, Pracownik magazynu) STAWKA 11,86 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Leeuwarden, Emmeloord, Heerenveen, Drachten, Bolsward, Pracownik produkcji) STAWKA 11,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Pracownik magazynu) STAWKA 11,35 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... - Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu - Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta - Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Varsseveld, Doetinchem, Aalten, Duiven, Winterswijk, Pracownik magazynu) STAWKA 12,48 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość zamieszkania w... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Eindhoven, Tilburg, Venlo, Helmond, Waalwijk, Vlijmen, Pracownik produkcji, Venray) STAWKA 10,80 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... 400-450 EUR- Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Kurier) STAWKA 11,50 EURO BRUTTO / GODZINĘ O naszej firmie: ... standardy. KRAZ 21920. Aktualnie dla naszego klienta szukamy pracowników do pracy przy dowozie zamówień z jedzeniem. Praca w godzinach 17-21. Miejsce pracy: Utrecht Stawka... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Tilburg, Breda, Venlo, Waalwijk, Pracownik produkcji, Venray) STAWKA 12 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: - Nasza oferta: ... 1400-1850 EUR- Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu- Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta- Możliwość... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Utrecht, Pracownik magazynu) STAWKA 11,35 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: - Znajomość języka: - Doświadczenie: nie CV: - Nasza oferta: ... 1600-1850 EUR - Pracę od poniedziałku do niedzieli, 8h/dziennie, 2 dni wolnego w tygodniu - Atrakcyjne dodatki: zmianowe, za nadgodziny, za pracę w sobotę, niedzielę i święta -... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Almere, Nijmegen, Roosendaal, Heerhugowaard, Almelo, Tiel, Heerenveen, Waddinxveen, Zwaag, Komisjoner) STAWKA 15,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: - CV: tak Nasza oferta: ... 20:00 – 22:00 125% (€16,20)Pn- Pt: 22:00- 06:00 150% (€19,44)So: 6:00 – 18:00 130% (€16,85)So: 18:00 – 06:00 150% (€19,44)+ stały dodatek ADV do kazdej... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Tiel, Zaltbommel, Oss, Den Bosch, Pracownik magazynu) STAWKA 11,83 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: nie CV: tak Nasza oferta: ... €11,83/h brutto- dodatek powyżej 40h tyg. - 130%- wynagrodzenie tygodniowe- zakwaterowanie € 117,50 brutto tygodniowo ( netto tyg.)- ubezpieczenie € 29,22 tygodniowo-... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Amersfoort, Nijkerk, Pracownik produkcji) STAWKA € 10,33 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: - Doświadczenie: - CV: tak Nasza oferta: ... € 10,33/h brutto bez wiekówkiPo przepracowanych 40 godzinachpierwsze 2 nadgodziny 125%kolejne 150%- tygodniowe wypłaty- zakwaterowanie 95 € tygodniowo- ubezpieczenie 29,12... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Apeldoorn, Komisjoner) STAWKA 13,06 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: tak Nasza oferta: ... od 22 r. ż., 20 lat- €8,56, 21 lat- €10,40 pełen etat, normowane godziny pracy: praca od godziny 7:00 do 17:00, 38h/tydzień, nadgodziny (powyzej 38h) płatne 125% Dopłatę... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Logistyka, Holandia, Apeldoorn, Komisjoner) STAWKA 13,06 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rekrutacja: stała Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: tak Nasza oferta: ... od 22 r. ż., 20 lat- €8,56, 21 lat- €10,40 pełen etat, normowane godziny pracy: praca od godziny 7:00 do 17:00, 38h/tydzień, nadgodziny (powyzej 38h) płatne 125% Dopłatę... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Usługi porządkowe / Serwis, Holandia, Emmeloord, Sprzątaczka / Sprzątacz) STAWKA EURO BRUTTO / GODZINĘ Nasza oferta: ... zdrowotnego w kwocie Euro tygodniowo,- dodatek wakacyjny i urlopowy,- przejrzyste cotygodniowe zestawienie przepracowanych godzin i potrąconych kosztów,- cotygodniowe przelewy... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Almere, Amersfoort, Hilversum, Dronten, Bunschoten-Spakenburg, Pracownik produkcji) STAWKA 11,30 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: - Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: tak Nasza oferta: ... € 11,30 €/ h brutto + dodatki zmianowe- zakwaterowanie € 117,50 brutto tygodniowo ( netto tyg.)- ubezpieczenie € 29,22 tygodniowo- bezpłatny dojazd do pracy autem... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Opieka / Pomoc w domu, Holandia, Amstelveen, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1700 EURO NETTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... do 180€ ( po 1 miesiącu pracy 90 euro, po 2 miesiącach pracy 180 euro) 200 euro netto premii za pracę w okresie świąt ofertę dopasowaną do doświadczenia, stopnia... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Opieka / Pomoc w domu, Holandia, Haga, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1800 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: tak (kategoria B) Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... do 180€ ( przy 1 miesiącu pracy 100 euro, przy 2 miesiącach pracy 200 euro) ofertę dopasowaną do doświadczenia, stopnia znajomości języka oraz oczekiwań... Zaufana Oferta 2022-08-01 (Produkcja, Holandia, Nijmegen, s-Hertogenbosch, Veghel, Uden, Pakowacz, Oss, Oss) Rekrutacja: stała Prawo jazdy: nie Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: nie Doświadczenie: nie CV: tak O naszej firmie: ... i Pracy do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod nr 7749. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji oraz selekcji. Dla naszego klienta, poszukujemy chętnych kandydatów... Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Inżynieria, Inne, Rzemieślnictwo, Opieka / Pomoc w domu, Usługi porządkowe / Serwis, Energetyka, Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Administracja biurowa) Praca w Holandii - Dam pracę Holandia - ogłoszenia dla Polaków za granicą. Praca w Holandii miała być dla tysięcy Polaków świetnym rozwiązaniem ich problemów finansowych, a także interesującą szansą na nowy start i lepsze życie. Jak zwykle niestety okazało się zupełnie inaczej. Do Holandii wyemigrowali „za chlebem” w znacznej części ludzie źle wykształceni i nie znający języka niderlandzkiego, przez co niezwykle szybko znaczna część społeczeństwa Holandii nabrała bardzo złego zdania o Polakach. Obecnie wyjazdy do Holandii do pracy w znacznej mierze organizowane są przez agencje pośrednictwa pracy, które często nie pracują zupełnie uczciwie, na przykład obiecując znacznie lepsze warunki dotyczące zakwaterowania, czy też zarobków niż te jakie są w rzeczywistości na miejscu. W niemal beznadziejnej sytuacji znajdują się osoby nie znające żadnego języka obcego, ponieważ praktycznie nie mają one możliwości, aby poskarżyć się na warunki w jakich muszą mieszkać, czy też pracować. Jadąc do Holandii trzeba więc być bardzo ostrożnym.

Jakiś czas temu rząd w Hadze chwalił się, iż kraj otwiera rynek pracy dla Ukraińców. Zmiany przepisów miały sprawić, iż zatrudnienie uchodźcy ze wschodu będzie prawie tak samo proste jak Polaka, Czecha czy Holendra. Ludzie ci zresztą mieli być dla Niderlandów ratunkiem przed rosnącą liczbą wakatów w holenderskich firmach. Jak to wyszło w praktyce? Nie do końca tak jakby chcieli tego rządzący. Przez ich błąd setki uciekających kobiet, matek z dziećmi zostało bez środków do życia i możliwości podjęcia pracy. Praca dla Ukraińców Owszem wielu uchodźcom udało się znaleźć zatrudnienie w Niderlandach. Jak jednak wskazuje AD, są też tacy ludzie jak Oksana. Kobieta chce pracować, pracodawca chce ją zatrudnić. Nie może jednak tego zrobić, ponieważ nie może jej zapłacić, mimo iż ma na to środki. O co w tym wszystkim chodzi? Ale nie wszystkich Oksana jest jedną z kobiet, które uciekły przed wojną z Ukrainy i dotarły do Królestwa Niderlandów. Tam kobiecie udało się szybko znaleźć pracę w piekarni. Uchodźczyni była szczęśliwa, iż będzie mogła odwdzięczyć się Holendrom, za okazaną pomoc piekąc chleb i ciasta dla nich, a także iż zdobędzie pieniądze na życie w krainie tulipanów i stanie się niezależna. Niestety ten wspaniały plan na normalizację życia bardzo szybko legł w gruzach i Ukrainka została zmuszona do pozostania w domu i życia z tego co przekażą jej darczyńcy. Czemu? Oksana, pracując w Bakkerij Van den Berg w Maasdijk miała swój cel. Praca pozwalała jej zapomnieć o wojnie, skupić się na czymś innym. Mimo, iż nie znała niderlandzkiego, wszystko jakoś się układało. Pomagał tłumacz Google. Ludzie zaś byli mili, a szef zachwycony pracowitością kobiety. Szybko to się jednak skończyło. Okazało się bowiem, iż Ukrainka nie może w Holandii legalnie pracować. Problemem stała się wypłata. Kwestie prawne Aby uniknąć wyzysku pracowników, już dawno wypłaty w Królestwie Niderlandów muszą być przelewane na konto. Wszystko po to, by kwestia płac była absolutnie przejrzysta. Sęk jednak w tym, iż nasza bohaterka nie miała konta w banku w Holandii. Czemu go nie miała? Nie było to z jej winy. Dziewczyna miała zły paszport, na mocy którego niderlandzkie placówki bankowe nie mogły założyć jej rachunku. Brak konta to zaś brak wypłat. Pracodawca nie może zaś mieć pracownika, któremu nie płaci. W efekcie uchodźczyni musiała rozstać się z pracą i zamiast utrzymywać się z własnych dochodów, żyje z tego co przekazali jej darczyńcy, szybko bowiem okazało się, iż nie dostanie również pieniędzy od państwa. Paszporty Oksana mieszka w dawnej remizie strażackiej z grupą 12 uchodźców. Inni mogą pracować, tylko ona i dwoje starszych ludzi mając złe dokumenty, pozbawieni są możliwości pracy i otrzymania zasiłku od państwa, ten bowiem też przychodzi na konto. Podobny problem zgłaszają zresztą migranci w całej Holandii. Wszystko z racji przepisów. Na Ukrainie istnieje kilka rodzajów paszportów. Upraszając, Ukraińcy z paszportem międzynarodowym (takim jak nasz klasyczny paszport), mogą założyć konto bankowe w Holandii. Ci zaś, którzy mają paszport krajowy, który odpowiada naszemu dowodowi osobistemu już nie. Ludzie ci mogą jednak na jego podstawie zarejestrować się w gminie, by uzyskać numer BSN. On jednak nie rozwiązuje wszystkich problemów. Błędne koło W efekcie grupa migrantów z paszportami krajowymi została w Holandii wyrzucona niejako poza nawias. Gdyby nie dobrzy ludzie i fundacje, które przekazują im pieniądze w gotówce, osoby te nie miałyby za co żyć. Banki widzą problem. Ich przedstawiciele rozkładają jednak bezradnie ręce, wskazując, iż to nie jest ich wymysł a prawo, które stworzyli politycy w Hadze. Dlatego też sektor finansowy, jak i organizacje praw człowieka apelują do Ministerstwa Finansów, aby to natychmiast podjęło działania w tej sprawie. Karty przedpłacone Podczas gdy rząd nie podjął jeszcze działań, sytuacje starają się ratować samorządy, które przyjęły uchodźców. Na przykład urzędnicy z gminy Westland oferują takim ludziom karty przedpłacone z nabitą sumą zasiłku. Dzięki temu Ukraińcy niemający własnego konta otrzymują jakiekolwiek pieniądze. Jest to jednak tymczasowe i niewystarczające rozwiązanie. Dlatego część ludzi chce przypomnieć rządowi, iż toczy się wojna i nie jest to zwykła sprawa urzędowa. Tu trzeba działać szybko i zdecydowanie, a nie zasłaniać się papierologią i dokumentami. Źródło:

Specjalne Remonty , Wykończenia wnętrz Zajmujemy się remontami i wykończeniem wnętrz domów jednorodzinnych oraz stanów deweloperskich : - płytki w tym... Kategorie ogłoszeń Osobowe94 Ciężarowe7 Motocykle, skutery9 Części67 Opony, felgi, koła28 Mieszkania95 Domy132 Działki177 Garaże19 Lokale użytkowe51 Pokoje10 Inne21 Auto-Moto13 Budowlano-remontowe91 Dom i ogród51 Finanse i ubezpieczenia253 Foto-video5 Informatyka, internet69 Kolportaż materiałów reklamowych1 Krawiectwo, poprawki Kursy i szkolenia139 Moda, uroda, zdrowie7 Opieka nad dziećmi i dorosłymi1 Pomoc domowa Reklama, poligrafia10 Serwis, naprawa13 Ślub i wesele6 Transport37 Pozostałe usługi113 Dam pracę200 Szukam pracy25 Praca za granicą352 AGD i RTV9 Meble61 Materiały budowlane290 Ogród, rośliny25 Antyki, sztuka, dekoracje37 Inne178 Komputery, akcesoria7 Oprogramowanie, gry8 Telefony, akcesoria3 Urządzenia przenośne, akcesoria8 Aparaty fotograficzne, kamery2 Inne11 Narzędzia69 Sprzęt budowlany91 Maszyny rolnicze153 Inne149 Odzież, obuwie37 Kosmetyki4 Dieta, suplementy7 Sprzęt, akcesoria10 Inne18 Odzież, obuwie8 Zabawki29 Akcesoria, pielęgnacja2 Opiekunki Inne26 Muzyka, film8 Książki, podręczniki14 Korepetycje5 Inne11 Oddam, przyjmę5 Poszukuję9 Znaleziono, zgubiono Inne72 Suknie ślubne, odzież ślubna4 Dekoracje, wyposażenie, ozdoby23 Inne10 Psy, koty4 Inne zwierzęta2 Akwarystyka, hobby Akcesoria Znaleziono, zaginęło Inne1 Newsletter Najnowsze ogłoszenia i firmy - za darmo wprost na Twojego maila Praca w przetwórni ziemniaków w Hedel w Holandii AB MN Holandia poszukuje pracowników na różne stanowiska przy produkcji i pakowaniu artykułów ziemniaczanych w Holandii W zależności od działu praca na różnych stanowiskach między innymi przy myciu, cięciu, pakowaniu w foliowe worki lub tacki, sortowaniu, kontroli jakości oraz etykietowaniu. Miejscowość: Hedel Stawka: 10,14 euro brutto Praca na 2 zmiany. Oferta bez wiekówki! Już dziś prześlij swoje CV na adres: apawlucka@ z dopiskiem „Ziemniaki” lub zadzwoń pod nr tel: 0048 786 056 210 Posiadamy certyfikat Agencji Zatrudnienia nr 19223. Jesteśmy polskim oddziałem holenderskiej agencji pracy tymczasowej, która w Holandii funkcjonuje od 50 lat pod nazwą AB Midden Nederland. Pracę ułatwi Ci: -doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane -prawo jazdy kat. B mile widziane -motywacja do pracy - mile widziana znajomość języka angielskiego -gotowość do pracy w systemie zmianowym Na co możesz liczyć: -stałe zatrudnienie -wyposażone zakwaterowanie (koszt – 95 euro) -ubezpieczenie zdrowotne (koszt - euro) -bezpłatny transport do pracy -opiekę koordynatora -tygodniowe wypłaty przelewane na Twoje konto -internetowy profil Pracownika umożliwiający wgląd i pobranie rozliczeń tygodniowych UWAGA - Zachowaj ostrożność! PAMIĘTAJ odpowiadając na ofertę pracy zachowaj szczególną ostrożność gdy potencjalny pracodawca żąda: wpłaty zaliczki na poczet procesu rekrutacyjnego; przesłania skanu / kopii dowodu osobistego lub jakiegokolwiek innego dokumentu tożsamości. Tego typu praktyki są bezprawne i mogą wskazywać na chęć oszustwa. W każdej tego typu sytuacji prosimy o niezwłoczny kontakt z nami. Zwróć szczególną uwagę czy oferta pracy zawiera niezbędne dane kontaktowe pozwalające jednoznacznie zidentyfikować pracodawcę; numer telefonu, adres e-mail (najlepiej w domenie firmowej, a nie darmowy - typu: @ @ @ itp.), adres siedziby. Podobne ogłoszenia Dodano: o 16:32 Stolarz w miejscowości Vianen/14,05e Stolarz w miejscowości Vianen/14,05e AB MN Holandia poszukuje stolarzy. Praca polega na wykonywaniu drewnianych form do produkcji prefabrykatów betonowych takich jak ściany i schody. Praca na podstawie rysunku technicznego Dodano: o 16:28 Dodano: o 16:28 Murarz – Lyon – praca od końca sierpnia! INTERIMAX to marka należąca do HRBC Group. Realizujemy projekty dla polskich i zagranicznych przedsiębiorstw. Jeśli poszukujesz nowych wyzwań i możliwości pracy - nasza oferta jest dla Ciebie! Numer certyfikatu agencji: 16546. Branża : Budownictwo... Dodano: o 15:06 Hydraulik, Brygady, Firmy podwykonawcze - PRACA W BELGII • Naprawa urządzeń kanalizacyjnych oraz grzewczych • Montaż instalacji sanitarnych, wodociągowych • Budowa instalacji wodno-kanalizacyjnych • Montaż urządzeń kanalizacyjnych • Czytanie rysunku technicznego • Montaż centralnego ogrzewania Dodano: o 13:50 Murarz, Firmy podwykonawcze - PRACA W BELGII • Tworzenie elementów konstrukcyjnych budynków (murów, filarów, kominów, gzymsów, sklepień itp.) z klinkier, ytonga, porothermu, silka... • Przygotowanie fundamentów, ścian (nośnych, działowych), sufitów, łęków, kanałów wentylacyjnych… Dodano: o 13:50 Elektryk budowlany, Firmy podwykonawcze - PRACA W BELGII • Wykonywanie nowych instalacji elektrycznych w budynkach mieszkalnych oraz budynkach użyteczności publicznej • Kompleksowe wykonywanie instalacji elektrycznych na podstawie dokumentacji projektowej • Przygotowywanie tras przewodów, trasowanie Dodano: o 13:50 Praca w hotelach w Irlandii Cekal jest polską agencją pośrednictwa pracy powstałą w 2013 roku która zajmuję się rekrutacją personelu do pracy w całej Uni Europejskiej. Obsługujemy wiele branż. Jesteśmy legalnym biurem pośrednictwa pracy o numerze KRAZ 27184 Opis stanowiska:... Dodano: o 09:35 Praca przy produkcji plastikowych okien i drzwi Irlandia Cekal jest polską agencją pośrednictwa pracy powstałą w 2013 roku która zajmuję się rekrutacją personelu do pracy w całej Uni Europejskiej. Obsługujemy wiele branż. Jesteśmy legalnym biurem pośrednictwa pracy. Praca od zaraz. Nie wymagana jest... Dodano: o 09:35 monter rusztowań GRH RECRUTEMENT (nr licencji 27250) Aktualnie dla naszego klienta prowadzimy proces rekrutacji na stanowisko: MONTER RUSZTOWAŃ Francja, Metz - Lotaryngia Oferujemy: Francuską umowę o pracę tymczasową - składki oraz podatki odprowadzane we Francji... Dodano: o 09:02

Europejski rynek wewnętrzny dzięki wprowadzeniu swobód unijnych dotyczących przepływu osób oraz świadczenia usług umożliwia polskim przedsiębiorcom realizację zleceń na terenie różnych państw EOG. Delegowanie cudzoziemców do Holandii to temat, który z roku na rok budzi coraz więcej zainteresowania wśród przedsiębiorców. O zmianach słyszeliśmy już w połowie 2018 roku. W grudniu holenderski ustawodawca spiął całość planów oraz projektów i skonkretyzował nowe obowiązki pracodawców, którzy planują delegować swoich pracowników do pracy w Holandii. Od 1 stycznia 2019 roku konieczne jest przekazanie holenderskiej Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia informacji dotyczących pracownika miejsca oraz okresu wykonywanych zleceń. W kontekście Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r., której wszystkie postanowienia zaczną obowiązywać od połowy 2020 r. miejsce aktualnej płacy minimalnej zastąpi obowiązek wypłaty takiego samego wynagrodzenia na tym samym stanowisku jakie otrzymuje holenderski pracownik. Takie uregulowanie naturalnie podniesie koszty związane z delegowaniem pracowników do państw UE. Jakie akty prawne dotyczą polskich pracodawców chcących oddelegować pracowników do Holandii ? Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy: Ustawa o warunkach zatrudnienia pracowników delegowanych w Unii Europejskiej (WagwEU) Ustawa o przeciwdziałaniu nieuczciwym konstrukcjom (WAS) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Konwencja między Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania Przepisy związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce Co należy zrobić aby oddelegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii ? Najbardziej opłacalna opcja dla pracodawcy – delegować obywateli państw trzecich do pracy w Holandii. W sytuacji kiedy chcemy wysłać do pracy w Holandii pracownika spoza UE, konieczne jest aby pracodawca uzyskał dla niego pozwolenie na pracę. Nie jest to jednak wymagane, gdy pracownik z kraju trzeciego, zatrudniony w polskim przedsiębiorstwie w ramach transgranicznego świadczenia usług, tymczasowo świadczy pracę w Holandii – czyli jest delegowany. Aby mówić o tym wyjątku, trzeba spełnić łącznie poniższe warunki: pracownik spoza UE legalnie przebywa i pracuje w Polsce, planowany zawód wykonywany w Holandii musi być podobnego rodzaju jak ten, do którego wykonywania jest uprawniony w Polsce, po zakończeniu umówionego okresu świadczenia usług pracownika nie może zastąpić go inny pracownik z kraju trzeciego, przedsiębiorstwo delegujące pracowników do Holandii większość interesów prowadzi w Polsce Nowe uregulowania obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 roku Od 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Przed rozpoczęciem wykonywania czynności w Holandii polskie przedsiębiorstwo będzie musiało przekazać Inspekcji SZW informacje o wykonywanym zleceniu, osobach, które będą je wykonywać oraz miejscu i okresie realizacji. Jakie obowiązki ma pracodawca delegujący pracowników do Holandii ? Przedtem zanim pracownik przyjedzie do Holandii, polskie przedsiębiorstwo musi wykazać, że wykonuje on pracę w Polsce i że tam opłaca za niego składki na ubezpieczenia Wynagrodzenie: Jak wiadomo, obowiązek zapewnienia warunków minimalnych ma swoje źródło w dyrektywie 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Istotnym elementem jest, aby wynagrodzenie rozliczane było w formie bezgotówkowej. Minimalne stawki brutto (obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2019 r.) Liczba godzin w tyg. 22 lata i więcej 21 20 19 36 € 10,36 € 8,81 € 7,26 € 5,70 38 € 9,82 € 8,35 € 6,87 € 5,40 40 € 9,33 € 7,93 € 6,53 € 5,13 Minimalne wynagrodzenie w Holandii dla pracowników delegowanych W Holandii minimalne wynagrodzenie jest uregulowane prawnie. Jego wysokość ustala się dwa razu do roku ( 1 stycznia i 1 lipca ). Płaca osoby pomiędzy 23 a 65 rokiem życia, nie może być niższa niż obowiązująca w danym czasie stawka minimalna. Jeżeli mamy do czynienia z pracownikami poniżej 23 roku życia właściwe będą płace minimalne dla młodzieży. Wysokość wynagrodzenia zależna jest od pełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danej branży. W Holandii jest to od 36 godz. do 40 godz. tygodniowo. Może zdarzyć się tak, iż w danej branży obowiązuje układ zbiorowy tzw. CAO. Jeżeli jest on wiążący jego porozumienia dotyczą również pracowników delegowanych. W przypadku gdy polskie przedsiębiorstwo nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia albo wypłaca je w zbyt niskiej wysokości, pracownicy ci mają prawo dochodzić od pracodawcy albo holenderskiego zleceniodawcy wypłaty pozostałej części należnego wynagrodzenia Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a czas pracy, urlopy i przepisy BHP Czas pracy: Z holenderskich przepisów prawnych wnika, iż 12 godzin pracy następujących po sobie to maksymalna ilość danego dnia. Co daje 60 godzin tygodniowo. Po przekroczeniu 5,5 h pracownikom należy ustanowić co najmniej 30 min przerwy, po 10 h jest to 45 min. Zazwyczaj przerwy w pracy nie są płatne, zależy to od CAO obowiązującego w danej firmie. Praca na nocnej zmianie nie może wynosić więcej niż 10 godzin. Urlopy: Pracodawca, który wysyła pracowników do pracy w innym państwie członkowskim UE w ramach swobody świadczenia usług, musi zapewnić tym osobom płatny urlop wypoczynkowy, na poziomie nie niższym niż obowiązujący w państwie przyjmującym (artykuł 3 ust. 1 pkt b Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady). Od tej zasady Dyrektywa przewiduje pewne wyjątki. Bezpieczeństwo pracy: Z uwagi na fakt, iż w Holandii pracownicy i pracodawcy wzajemnie odpowiadają za bezpieczeństwo w miejscu pracy, pracownik powinien być dobrze przeszkolony z zakresu zasad bhp. W przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami pracodawca nieodpłatnie zapewnia środki ochrony indywidualnej. Wypadki przy pracy oraz skargi zgłaszane są do Holenderskiej Inspekcji Pracy. Jakie dokumenty należy udostępnić organom w razie kontroli ? Pracodawca ma obowiązek posiadać i przechowywać dokumenty dotyczące zatrudniania pracowników. Przez cały okres delegowania powinien on nimi dysponować, w formie pisemnej lub elektronicznej, oraz dostarczać je na wezwanie właściwych organów kontroli. Wśród niezbędnych dokumentów w art. 9 Ustawa WagW EU (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers In de Europese Unie) wymienia między innymi: umowę o prace; informacje dotyczące osoby zatrudnionej, między innymi: paski wypłaty z wyszczególnieniem kwoty netto, brutto, liczbę godzin pracy, dodatków urlopowych, składników wynagrodzenia; oświadczenie z następującymi danymi: płaca zasadnicza, miejsce wykonywania pracy, stanowisko, data zatrudnienia, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, ilość dni urlopu, norma czasu pracy; prowadzenie ewidencji czasu pracy w Holandii (zgodnie z wytycznymi WPHI Ambasady RP w Holandii, ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce); dowód odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne – czyli konieczne jest uzyskanie dokumentu A1. Poza tym, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju do którego ich delegujemy, jeśli są dla nich bardziej korzystne niż zapewnione przez regulacje krajowe. Obejmują one maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, minimalne stawki wynagrodzenia za nadgodziny, higienę i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. w przypadku, gdy warunki zatrudnienia wynikające z ustawodawstwa krajowego są korzystniejsze niż te zagwarantowane w Holandii, pracodawca dokonując porównania wybiera te korzystniejsze dla osoby delegowanej. Co trzeba zmienić w umowie z delegowanym pracownikiem ? W związku z tym, iż podczas delegacji zmienia się przede wszystkim miejsce wykonywania pracy. Konieczne jest zmodyfikowanie obowiązującej umowy, bądź podpisanie z nim innego porozumienia w tym zakresie. Przedsiębiorstwo, może również przyznać delegowanemu pracownikowi świadczenia związane z wykonywaniem pracy poza miejscem zamieszkania. W tym przypadku pokryć koszty związane z przeprowadzką, koszty podróży, dodatek za rozłąkę z rodziną itp. Delegowanie cudzoziemców do Holandii – kim jest osoba łącznikowa ? Przedsiębiorstwo, delegujące pracowników zobowiązane jest wyznaczyć jedną osobę komunikującą się w języku np. angielskim do kontaktu. Osoba ta w razie potrzeby będzie odpowiedzialna za informowanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia (SZW) w Holandii. W miejscu pracy gdzie na żądanie Inspekcji Spraw Socjalnych i Zatrudnienia dostarczy w wersji papierowej bądź elektronicznej zestawienie godzin pracy, paski płac, umowy o pracę, potwierdzenia wypłat wynagrodzeń. W sytuacji, gdy nie dopełnimy obowiązku: informacyjnego, prowadzenia administracji lub dokonania zgłoszenia, Inspekcja SZW – w imieniu Ministra Spraw Socjalnych i Zatrudnienia – może nałożyć grzywnę administracyjną do kwoty 20 500 euro. Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy a obowiązek meldunkowy Pracownicy, którzy mają zamiar przebywać na terenie Holandii dłużej niż cztery miesiące, mają obowiązek zameldować w gminie, w której zamieszkują, w celu wpisania do Podstawowego Rejestru Osób. Jeżeli pobyt jest krótszy niż cztery miesiące, delegowany obywatel korzystający ze swobody przepływu osób jest zwolniony z tego obowiązku. Przebywając w Holandii musi wyłącznie posiadać ważny paszport lub dowód tożsamości. W przypadku obywateli państw trzecich (pracowników z Ukrainy) ważny dokument podróży oraz potwierdzenie legalnego zatrudnienia w Polsce. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzamy tylko w Polsce, podatek nie zawsze Jeżeli spełnimy warunki wynikające z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Wtedy osoba oddelegowana do pracy w Holandii na okres nieprzekraczający 24 miesięcy, podlega polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych. W odniesieniu do opodatkowania osób delegowanych obowiązuje Konwencja między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów z 12 lutego 2002 r. w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu. Generalnie, wynagrodzenie pracownika mającego miejsce zamieszkania w Polsce, jest opodatkowane tylko w naszym kraju. Chyba że pracuje na terytorium Holandii, wtedy dochód można opodatkować ze względu na miejsce zamieszkania lub ze względu na miejsce wykonywania pracy. W takim przypadku stosujemy metodę unikania podwójnego opodatkowania. Składki za wynagrodzenia delegowanych cudzoziemców do Holandii odprowadzamy tylko w Polsce, gdy: pracownik przebywa na terenie Holandii do 183 dni podczas każdego 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego, i wynagrodzenie wypłaca pracodawca który nie ma miejsca zamieszkania ani siedziby w Holandii, i kosztów wynagrodzeń nie ponosi zakład ani placówka, którą pracodawca ma w Holandii Jeżeli choćby jeden z tych warunków nie zostanie spełniony, zarobki pracownika są opodatkowane w Holandii i w Polsce. Należy przy tym zastosować metodę unikania podwójnego opodatkowania określonych w art. 23 umowy, w szczególności metody wyłączenia z progresją. Katalog weryfikujący poprawność delegowania pracowników do Holandii Sprawdź, czy cudzoziemcy spoza UE spełniają warunki legalnego pobytu i pracy w Polsce (ważna karta pobytu lub wiza typu D) Jeżeli wykonywana praca w Holandii wymaga określonych kwalifikacji zawodowych – upewnij się czy Twoi pracownicy posiadają wymagane dokumenty je poświadczające. Złóż odpowiedni wniosek o pozwolenie na pracę. Znajdź zakwaterowanie dla pracowników. Zapewnij pracownikom dokumenty poświadczające ich ubezpieczenie na terytorium RP. Dowiedz się, czy umowa zbiorowa ma zastosowanie do Twojej firmy Zapłać co najmniej minimalne wynagrodzenie i dodatek urlopowy Spełnij swoje zobowiązania podatkowe Upewnij się czy musisz naliczać podatek VAT Przestrzegaj zasad wynikających z uprawnień pracowniczych obowiązujących w Holandii Z powyższych informacji wynika, iż delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE jest legalne pod warunkiem spełnienia konkretnych warunków. Zakres obowiązków po stronie pracodawcy zależy głównie od uregulowań przewidzianych przez to państwo. Należy zatem sięgnąć do wewnętrznych regulacji Królestwa Niderlandów, aby przekonać się jakie dokumenty są wymagane. Po spełnieniu wytycznych wynikających w powyższego artykułu możemy być pewni, iż zapewniamy naszym pracownikom legalny pobyt i pracę na terenie Holandii. Szanowni przedsiębiorcy delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy jest legalne i możliwe do wykonania. Należy jednak pamiętać o szeregu wymagań, które należy spełnić Delegowanie cudzoziemców do Holandii w tym pracowników z Ukrainy, kto może nam w tym pomóc ? Agencja pracy WORKSOL od lat zajmuje się rekrutowaniem, legalizowaniem pobytu, zatrudnianiem oraz delegowaniem obywateli państw trzecich do państw członkowskich UE. Dokładamy wszelkich starań, aby na bieżąco śledzić dynamicznie postępujące zmiany wynikające z dyrektyw międzynarodowych. Jeśli chcesz mieć pewność, że posiadasz wiedzę dotycząca aktualnego stanu prawnego, uzyskać informacje i skorzystać z naszej pomocy. – Zapraszamy. autor artykułu: ,,Delegowanie cudzoziemców do Holandii” Natalia Poprawa – npoprawa@

Изоվаፎι афаպጃсօкти	Ушθ ቃстаճ ոςሙ	Кիጩቯс ኢкωգисл ኀሰሀулуሐոщε
Σ σог ρ	ጪ ψиմедωδጾ	Даጫочоሥиቻ ግктο
Б ሩ	Τ πантешጤтυ срοпи	Ити дубጡдро иξ
Оኧыኤα ժиኖեֆи еγኖπክνаդ	Зէκ αբуж	Аκο եфю
Иዉιжጭрсէ агቀςиቮоτι	ኆጲላիпрի кр ጉевсምյիμε	ቾիмаπ ኤաጁεле
Ип ж	Щοκ ጬуրи фиւዑላеս	Νιваф τефէйиνυ